Статья рассказывает о личном опыте автора, который столкнулся с отказом в трудоустройстве из-за административного правонарушения. Автор анализирует ситуацию и говорит о подмене понятий, когда работодатель смотрит на уголовные правонарушения, а автор имел административное. В конце автор делает вывод, что не имеет претензий к работодателю, но считает, что стоит задуматься о том, какие критерии используются при отборе кандидатов на работу.